Nosotros

Gestionamos el bienestar de sus colaboradores

Nuestra Oferta

Buscamos promover la salud mental de las personas en las organizaciones contribuyendo con ambientes de trabajo satisfactorios y productivos, facilitando la motivación, compromiso y entrenamiento de conductas resilientes en entornos complejos.

Para tal efecto ofrecemos asesoría en diferentes ámbitos:

Allegro Work surge a partir del trabajo de la Fundación Allegro, pionera en el tratamiento de la salud mental escolar con un enfoque en el aprendizaje cooperativo.

La fundación se fue dando cuenta de la importancia del desarrollo de las competencias socioemocionales como herramienta primordial para el bienestar personal y calidad de vida, valorizando la evaluación de éstas competencias como un factor clave en el pronóstico, medición de la satisfacción, crecimiento personal y profesional de las personas.

Allegro Work es una extensión de su ámbito de acción al mundo laboral, entendiendo que parte fundamental de un positivo desarrollo humano se juega en los entornos laborales, logrando colaboradores más felices y proactivos.

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ASESORIAS ORGANIZACIONALES EN LA PROMOCIÓN Y FORTALECIMIETO DE LA SALUD MENTAL

Las organizaciones que resuelvan abordar la salud mental en forma sistemática y sistémica con una perspectiva de mejoramiento continuo pueden contar con nuestro apoyo para realizar diagnóstico organizacional desde la perspectiva de salud mental analizando en forma conjunta la situación de salud mental, indicadores de ausentismo, rotación u otros que sean de relevancia, aspectos internos protectores y aquellos que incidan negativamente la salud mental, estableciendo una línea base para definir acciones y medidas.

El diagnóstico del plan y sistema de promoción de salud mental permite evaluar necesidades de mejora en el sistema de gestión de salud mental escolar de la organización. Algunos de los temas a evaluar son:

  1. Condiciones generales con las que cuenta la organización: Equipo, plan de desarrollo, modelo y estrategias de gestión de la salud mental.
  2. Si existen sistemas de apoyo e intervención a distintos niveles y si incluyen programas y protocolos para problemáticas tales como el alcoholismo, consumo de drogas, intento de suicidio, violencia, abuso sexual, estrés laboral, trauma, acoso laboral, colaboradores con cuadros psiquiátricos, discriminación, etc.
  3. Mecanismos para detectar necesidades de salud mental.
  4. Manejo de datos.
  5. Integración y coordinación con equipos externos y familias.
  6. Capacitación y entrenamiento al personal
  7. Prácticas institucionales promotoras del aprendizaje socioemocional y salud mental.
  8. Análisis de la cultura de convivencia y estrategias de promoción de culturas responsivas a necesidades psicosociales.


En caso de que se busque relevar mejores prácticas por parte de la organización podemos realizar en forma personalizada un estudio Benchmark de la experiencia de otras empresas lo que contribuye en la formulación de cursos de acción a desplegar.

Aportamos a la formulación de un Plan Integrado para el abordaje y Promoción de la Salud Mental, fijando en conjunto con la empresa los objetivos estratégicos a impulsar, metas y compromisos en los diferentes ámbitos establecidos como prioritarios y responsables. Tales como:

  • Formulación de políticas
  • Modelo y bases de registros
  • Ajustes organizacionales tendientes a mitigar factores adversos a la Salud Mental
  • Medidas de protección y apoyo